質問FAQ

寄せられた質問を掲載します。質問をクリックしてください。
Q. 入社前に習得しておくものはありますか?
Q. 希望職種によって適性テストが違うのですか?
Q. 理系・文系の違いは採用選考に関係ありますか?
Q. 研修期間はいつからですか?
Q. 配属先はどのようにして決まるのですか?
Q. 入社後のキャリアプランは?
Q. 社員寮はありますか?
Q. 社員に対する評価の仕方は?
Q. 女性社員に対する会社としての取り組みはありますか?
Q. 普段の業務内容はプログラミングだけでしょうか?
Q. 経営方針はどのようなものですか?
Q. NASの特徴(強み)は何?





入社前に習得しておくものはありますか?

A. 社会人になって一番大切なことは「自ら考える力」ではないでしょうか。
特に大切なことは、お客様のニーズを正しく理解できる力。そのニーズに対し適切な解決策を考え、お客様にご理解いただけるよう的確に表現できる力です。こうした力は一朝一夕で身につくものではありません。
有意義な学生生活を送ることによって様々な人とのコミュニケーションの充実を図り、広く一般常識を身に付けて頂きたいと思います。
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希望職種によって適性テストが違うのですか?

A. システムエンジニア、プログラマとも業務を遂行する上で必要な基本知識・適性は同様のものであり、また当社では職種別採用はしておりませんので、適性テストは同じものを受験していただきます。
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理系・文系の違いは採用選考に関係ありますか?

A. 全く関係ありません。専攻された内容よりも、志願者の方の個性を重視して選考しています。
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研修期間はいつからですか?

A. 技術的な基本研修は入社式の翌日から開始しますが、入社式の2週ほど前に秋田県商工会議所連合会の主催で行われる、社会人としての基礎知識・マナーを学ぶ講習会に参加していただきます。
また、社会人として適切な振舞い方・マナーを学ぶ場は日常生活の中にも数多くあります。採用内定を受け取ったその日から研修は始まっているものと思ってください。
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配属先はどのようにして決まるのですか?

A. 配属は、各部門の必要性を基本に、各人の適性等を考慮して決定します。もちろん、一度配属されたからといってずっとその部署という訳ではありません。
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入社後のキャリアプランは?

A. 基本的に、入社後数年間は首都圏等にて勤務し、OJT(*)により技術力を身につけます。その間、そしてその後も各種技術研修に積極的に参加して頂き、キャリアアップを図ります。

*OJT(On-the-Job Training):仕事の現場で、業務に必要な知識や技術を習得させる研修
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社員寮はありますか?

A. 過去にありましたが、利用率が良くありませんでしたので廃止しました。
現在は、住宅手当を支給する形で補助しています。
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社員に対する評価の仕方は?

A. 自己申告票・達成度評価表により、業務成績・職務遂行能力および就業態度等の達成度を評価し、これを昇給・昇格・賞与・配置等に反映させています。給与体系は成果・業績反映型の職務等級制を採用しています。
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女性社員に対する会社としての取り組みはありますか?

A. 業務を行う上で男女の区別は一切ありませんが、女性も働き易い会社とするため出産休暇は勿論、育児休暇制度及び介護休暇制度も整備されています。また、セクシャル・ハラスメントの防止に関する指針も整備しており、個人が尊重される職場環境の維持に努めています。
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普段の業務内容はプログラミングだけでしょうか?

A. もちろんプログラミングは行いますが業務内容はそれだけではありません。
お客様との打ち合わせ、システム化する業務の業務分析、作業分担についての打ち合わせ、作業の進捗確認・報告等々、様々な業務があります。
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経営方針はどのようなものですか?

A. 基本的には、コンピュータ・ソフトの開発業務を通じ、人間能力の開発、伸展に寄与し、優れたシステムを創造することにより、地球と人類との無限の発展に貢献することです。
変革、進化を続けるIT分野に積極・果敢にチャレンジし、社員・会社ともに成長し続けていきたいと考えています。
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NASの特徴(強み)は何?

A. 幅広い年代の社員がいることで、バイタリテイ-に富んでいることが挙げられると思います。
業務的には、会社創業時から長年携わってきた鉄道関係・保険関係・中央省庁・地方自治体の各業務において、お客様の業務に精通し専門的な知識を有する社員が豊富なことではないでしょうか。
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